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内蒙古出台12条措施激励干部担当作为

点击次数:2   更新时间:2022-07-22      来源:本站

  内蒙古出台12条措施激励干部担当作为记者从自治区党委组织部获悉,近日,自治区党委出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》(以下简称《措施》),以用人导向激发担当动力,以科学考核压实担当责任,以严管厚爱增添担当活力,打出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的“组合拳”,为加快建设现代化内蒙古提供有力组织保证。

  《措施》彰显重实干、重实绩、重实效的鲜明导向。明确围绕担当作为情况,开展专项谈话、实施专项评估、形成专项清单,及时发现、及时使用、及时奖励干部。结合年度考核结果运用,每年开展“担当作为好干部”评选,对评选出的干部予以记功和奖励。常态化奖励在开展重大斗争、处理突发事件、承担重大专项工作中做出显著成绩和突出贡献的干部和班子,大力营造锐意进取、比学赶超的浓厚氛围,把内蒙古干部担当作为的好形象立起来。

  《措施》凸显考核工作的问题导向、目标导向、效果导向。明确加强和改进政治素质考察,坚持以事察人,知事识人,坚持事业为上、以事择人,打破隐性台阶、破除论资排辈,以正确的用人导向引领干事创业。改进年度考核,强化优者奖的正向激励,推进干部能上能下,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,引导干部发扬成绩、改进不足、担当奉献。

  《措施》注重调动和保护广大干部干事创业、改革创新的积极性,防止问责泛化,严肃查处诬告陷害行为,为广大干部担当作为卸下包袱,加强对被问责干部的管理教育,区分具体情形明确受处理干部的重新使用,形成“上级为下级担当、组织为个人担当、干部为事业担当”的良性循环。

  《措施》以政治上激励、工作上支持、待遇上保障等为出发点,增强干部担当作为的内生动力。提出开展干部能力持续提升工程,落实干部年休假、津补贴和探亲等制度,充分发挥职务与职级并行制度的激励作用,加大对交流干部的关心关爱力度。狠下决心为基层减负,大力倡导开短会、讲短话、发短文,加强和改进调查研究工作,防止过度留痕,杜绝责任“甩锅”,为基层担当作为创造更多有利条件。

  《措施》强调,要落实组织担当责任,把激励干部担当作为贯穿领导班子和干部队伍建设全过程各方面,以自治区党委常委的担当带动省级领导干部的担当,以上级的担当带动下级担当,以“一把手”的担当带动班子成员担当,以班子成员的担当带动广大干部担当,一级带一级,带出好风气,奋力开创内蒙古高质量发展新局面。

  近日,自治区党委出台《关于激励干部担当作为的十二条措施》(以下简称《措施》),以用人导向激发担当动力,以科学考核压实担当责任,以严管厚爱增添担当活力,彰显能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向,为广大干部鼓劲加油、赋能松绑,努力营造敢想敢干敢担当的浓厚氛围。

  事在人为,业靠人兴。当前,内蒙古正处在转型发展的关键时期,做好各方面工作,重要而紧迫的是把各级干部的精气神提振起来,营造放手干事创业的环境,让干部能够轻装上阵、敢于冲锋陷阵。《措施》紧密结合实际,针对干部队伍中存在的不想为、不会为、不敢为问题,靶向发力、精准施策,打出健全完善培养机制、激励机制、考核机制、容错机制等方面的“组合拳”,旗帜鲜明地为担当者担当,为干事者撑腰。

  制度的生命力在于执行。要抓好学习宣传,把学习贯彻《措施》精神摆上重要议事日程,加大解读力度,提升知晓程度。及时总结推广各地各单位在激励干部担当作为方面的好经验好做法,营造学习贯彻的良好氛围。要抓好制度落实,把激励干部担当作为融入干部队伍建设各方面,贯穿干部日常教育管理各环节,让容错纠错见人见事,让关心关爱实实在在,鼓励各地结合实际探索更多接地气、暖人心、有实效的办法举措。要抓好督查落实,加强对《措施》贯彻落实的督促检查、工作指导和跟踪问效,压紧压实各地各单位党委(党组)推动干部担当作为的政治责任,打通政策执行过程中的盲点、堵点,推动形成激励担当作为、崇尚苦干实干的良好风尚。

  担当,是新时代赋予的使命。广大党员干部要进一步增强交卷意识、交账意识、成果意识,养成说了就干、马上就办、办就办好的工作风气,切实把内蒙古干部担当作为的好形象立起来。